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9月15—17 日，經(jīng)過三天的緊張角逐，第四屆“沙鋼杯”職工技比武淮鋼賽區(qū)賽事圓滿結(jié)束?；翠撡悈^(qū)共設(shè)三項比賽：電氣自動化、行車工、電爐工。來自沙鋼有限公司、淮鋼特鋼、錫興特鋼、安陽永興、鑫瑞特鋼五家成員企業(yè)的55 名選手參加了比賽。
15日上午，天高云淡，秋風送爽。第四屆“沙鋼杯”職工技比武（淮鋼賽區(qū)） 隆重開幕。何春生、雷學民、王健林、何云千、陳本柱、包國勇、嚴士富、蔡向東、李培松、高文平、陳建龍等領(lǐng)導主席臺就座。集團公司總裁助理、集團黨委常委、董事局組織人事部部長雷學民主持開幕式。
淮鋼特鋼常務(wù)副總經(jīng)理李培松代表淮鋼對所有參賽選手表示歡迎，對賽事的順利舉辦表示祝賀。選手代表、裁判員代表分別宣誓。
集團公司董事局常務(wù)執(zhí)行董事、副總裁兼總經(jīng)濟師、集團黨委常委何春生發(fā)表重要講話并宣布技能比武開幕。他在講話中說，自2010 年開始，“沙鋼杯”職工技能比武已圓滿舉辦了三屆，比賽的工種、內(nèi)容不斷豐富和完善，組織方式不斷提升，展示了沙鋼建設(shè)者的風貌和風采，涌現(xiàn)出了一大批技術(shù)能手。
技能比武已成為員工技藝交流、相互學習、共同提高、培養(yǎng)人才的重要途徑。當前，面對鋼鐵市場的微利競爭和復雜的經(jīng)濟形勢，我們更需苦練內(nèi)功，大力推動學習型企業(yè)、學習型車間、學習型班組建設(shè)，鼓勵職工鉆研技術(shù)，造就一批素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量以及管理水平，提升核心競爭力，打造百年沙鋼。各成員企業(yè)要以技能大比武為契機，增強人才培養(yǎng)意識、崗位練兵意識。他希望組委會精心籌劃、周密安排，把技能大比武辦成更有特色、更有成效、更有影響的大賽。
比賽分為理論考試和實踐操作兩部分，與往年相比，今年競賽又增設(shè)了技術(shù)點評。即競賽結(jié)束后，三個項目的裁判長分別對競賽中選手們的長處和存在的不足進行了總結(jié)分析，讓選手們知已知彼，真正使競賽成為選手交流、學習、提高的平臺，在競賽中學到技能。
電氣自動化競賽內(nèi)容主要包括變頻器的應用、WINCC 監(jiān)控畫面制作、PIC 的應用。裁判長蔡冬林認為，競賽內(nèi)容具有一定的深度和廣度，已不是傳統(tǒng)的一名普通電工的水平，而是達到了對一名合格的電氣工程師的要求。但是，從競賽成績來看，與往屆比，整個水平不斷提高，40%的選手實踐考核達90 分以上，不少選手提前完成競賽內(nèi)容，得到了加分。
行車工競賽內(nèi)容包括：吊水桶雙S 障礙運行，吊水桶目測撞擊木塊，定點停放，換桶裝水。比賽要求選手操作行車做到穩(wěn)、準、快。比的是行車操作的精準和嫻熟，更是心態(tài)。經(jīng)過抽簽，淮鋼特鋼女選手高嵩第一個登上行車參賽，她沉穩(wěn)冷靜，一流似水地完成了各項動作，四名裁判不約而同地給出了104.5 分，令后來者無法超越?！疤昝懒?，無可挑剔！”競賽結(jié)束后，裁判如此評價。
煉鋼廠80 噸電爐是電爐煉鋼工技能比武的賽場。每名選手從備料開始指揮操作冶煉一爐鋼，主要突出對其基本經(jīng)驗和技能的考核。共15 人參賽，平均74 分，最高分94 分由淮鋼選手祁勇獲得。
集團董事局把電氣自動化、行車工、電爐煉鋼工三個項目比賽放在淮鋼，這是對淮鋼的信任。為了做好東道主，淮鋼成立了組委會，制訂了比賽相關(guān)細則，對比賽的組織加強了領(lǐng)導，對后勤服務(wù)進行了周密的安排，保證了淮鋼賽區(qū)的技能比武順利圓滿完成。
公司新聞
第四屆“沙鋼杯”職工技能比武淮鋼賽區(qū)圓滿落幕
發(fā)布時間：2013年09月30日
9月15—17 日，經(jīng)過三天的緊張角逐，第四屆“沙鋼杯”職工技比武淮鋼賽區(qū)賽事圓滿結(jié)束?；翠撡悈^(qū)共設(shè)三項比賽：電氣自動化、行車工、電爐工。來自沙鋼有限公司、淮鋼特鋼、錫興特鋼、安陽永興、鑫瑞特鋼五家成員企業(yè)的55 名選手參加了比賽。
15日上午，天高云淡，秋風送爽。第四屆“沙鋼杯”職工技比武（淮鋼賽區(qū)） 隆重開幕。何春生、雷學民、王健林、何云千、陳本柱、包國勇、嚴士富、蔡向東、李培松、高文平、陳建龍等領(lǐng)導主席臺就座。集團公司總裁助理、集團黨委常委、董事局組織人事部部長雷學民主持開幕式。
淮鋼特鋼常務(wù)副總經(jīng)理李培松代表淮鋼對所有參賽選手表示歡迎，對賽事的順利舉辦表示祝賀。選手代表、裁判員代表分別宣誓。
集團公司董事局常務(wù)執(zhí)行董事、副總裁兼總經(jīng)濟師、集團黨委常委何春生發(fā)表重要講話并宣布技能比武開幕。他在講話中說，自2010 年開始，“沙鋼杯”職工技能比武已圓滿舉辦了三屆，比賽的工種、內(nèi)容不斷豐富和完善，組織方式不斷提升，展示了沙鋼建設(shè)者的風貌和風采，涌現(xiàn)出了一大批技術(shù)能手。
技能比武已成為員工技藝交流、相互學習、共同提高、培養(yǎng)人才的重要途徑。當前，面對鋼鐵市場的微利競爭和復雜的經(jīng)濟形勢，我們更需苦練內(nèi)功，大力推動學習型企業(yè)、學習型車間、學習型班組建設(shè)，鼓勵職工鉆研技術(shù)，造就一批素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量以及管理水平，提升核心競爭力，打造百年沙鋼。各成員企業(yè)要以技能大比武為契機，增強人才培養(yǎng)意識、崗位練兵意識。他希望組委會精心籌劃、周密安排，把技能大比武辦成更有特色、更有成效、更有影響的大賽。
比賽分為理論考試和實踐操作兩部分，與往年相比，今年競賽又增設(shè)了技術(shù)點評。即競賽結(jié)束后，三個項目的裁判長分別對競賽中選手們的長處和存在的不足進行了總結(jié)分析，讓選手們知已知彼，真正使競賽成為選手交流、學習、提高的平臺，在競賽中學到技能。
電氣自動化競賽內(nèi)容主要包括變頻器的應用、WINCC 監(jiān)控畫面制作、PIC 的應用。裁判長蔡冬林認為，競賽內(nèi)容具有一定的深度和廣度，已不是傳統(tǒng)的一名普通電工的水平，而是達到了對一名合格的電氣工程師的要求。但是，從競賽成績來看，與往屆比，整個水平不斷提高，40%的選手實踐考核達90 分以上，不少選手提前完成競賽內(nèi)容，得到了加分。
行車工競賽內(nèi)容包括：吊水桶雙S 障礙運行，吊水桶目測撞擊木塊，定點停放，換桶裝水。比賽要求選手操作行車做到穩(wěn)、準、快。比的是行車操作的精準和嫻熟，更是心態(tài)。經(jīng)過抽簽，淮鋼特鋼女選手高嵩第一個登上行車參賽，她沉穩(wěn)冷靜，一流似水地完成了各項動作，四名裁判不約而同地給出了104.5 分，令后來者無法超越?！疤昝懒?，無可挑剔！”競賽結(jié)束后，裁判如此評價。
煉鋼廠80 噸電爐是電爐煉鋼工技能比武的賽場。每名選手從備料開始指揮操作冶煉一爐鋼，主要突出對其基本經(jīng)驗和技能的考核。共15 人參賽，平均74 分，最高分94 分由淮鋼選手祁勇獲得。
集團董事局把電氣自動化、行車工、電爐煉鋼工三個項目比賽放在淮鋼，這是對淮鋼的信任。為了做好東道主，淮鋼成立了組委會，制訂了比賽相關(guān)細則，對比賽的組織加強了領(lǐng)導，對后勤服務(wù)進行了周密的安排，保證了淮鋼賽區(qū)的技能比武順利圓滿完成。